企業ブログ

2025年11月21日、「ユースエール認定証」の交付が行われ、正式に認定証を受領しました。

ユースエールとは、若者の採用・育成に積極的で、働きやすい職場づくりに取り組む企業が認定される制度です。
安達建設としても、引き続き若手が安心して成長できる環境づくりを進めていきます。

詳しくは下記リンクをクリック！

このたび、安達建設の新しい 採用動画 を公開しました！

今回の動画では、現場で活躍する社員たちのリアルな声をお届けしています。
社員インタビューでは、担当している仕事の内容ややりがいについて率直に語ってもらいました。

「実際どんな働き方をしているの？」
「会社の雰囲気ってどうなんだろう？」
そんな学生のみなさんが気になるポイントを、動画の中にぎゅっと詰め込みました。

ぜひ、会社選びの参考にしてみてください！

このたび、安達建設の新しい 採用動画 を公開しました！

今回の動画では、現場で活躍する社員たちのリアルな声をお届けしています。
社員座談会では、安達建設の働きやすさや育休取得の実態について、本音で話しています。

「実際どんな働き方をしているの？」
「会社の雰囲気ってどうなんだろう？」
そんな学生のみなさんが気になるポイントを、動画の中にぎゅっと詰め込みました。

ぜひ、会社選びの参考にしてみてください！

このたび、砺波市・小矢部市・南砺市の公立小学校に通う3・4年生へ配布されているキャリア教育副教材「お仕事ノート」に、安達建設の“生コンクリート製造の仕事”が掲載されました。

冊子では、生コンクリートがどのようにつくられ、どんな場所で使われているのかを写真とともに分かりやすく紹介。南砺市にある当社の生コン工場や、実際に働く社員の声も取り上げていただき、子どもたちが地域の仕事を身近に感じられる内容になっています。

今後も、地域の暮らしを支える“ものづくり”の魅力を発信し、次世代への理解促進に取り組んでまいります。

この度、厚生労働省の認定制度である「ユースエール認定企業」に登録されました。
この制度は、若者雇用促進法に基づき、若者の採用・育成に積極的で、若者の雇用管理の状況などが優良である中小企業
に与えられるものです。

認定基準の一部
・直近三事業年度の、新卒者などの離職率が20％以下
・前事業年度の、正社員の月平均の所定外労働時間が20時間以下
　かつ、月平均の法定時間外労働60時間以上の正社員がゼロ
・前事業年度の、正社員の有給休暇の、年平均の取得日数が年10日以上
　または、年平均取得率70％以上　※ 付与日数に占める取得日数の平均

など

どの業界でも人手不足が深刻化する中、若い人たちに建設業の未来に希望を持ってもらうべく、
安達建設ではこれまで働き方改革をはじめ、様々な労働環境改善の取組を行ってきました。
ユースエールはその過程の結果として認めてもらえたのだと思っています。

ユースエール認定マークの若葉の形は、若者がやる気に満ちあふれ、腕をふるう姿を、赤い丸はその活力を意味し、
若い力で日本の活力を上昇させていくイメージを表現しているそうです。

安達建設でその若い力を活躍させてみませんか？
一緒に働けることを楽しみにしています！

ユースエール認定の詳細については下記リンクからどうぞ